2013年10月21日，武漢萬(wàn)中人事部及技術(shù)總工田常利對(duì)應(yīng)聘施工崗位的人員進(jìn)行了復(fù)試，復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)層層把關(guān)。本次復(fù)試分為筆試，實(shí)地動(dòng)手操作和面對(duì)面交流三部分。其中筆試和動(dòng)手能力均由技術(shù)總工田常利把關(guān)，筆試題目是田總工根據(jù)應(yīng)聘人員的工作年限精心準(zhǔn)備的六套試卷，分級(jí)別全方位測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)施工技能的掌握程度，同時(shí)田總工將工地儀器帶到復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)，測(cè)試應(yīng)聘者的動(dòng)手能力和熟練程度，本著對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，人力資源部最后與每一位應(yīng)聘者進(jìn)行了一對(duì)一的交流，了解每一位應(yīng)聘者的“心聲”，同時(shí)也告知應(yīng)聘者公司發(fā)展方向的定位，最后雙方進(jìn)行雙向選擇。對(duì)于加入公司的每一員，公司都會(huì)對(duì)其負(fù)責(zé)，給予大家一個(gè)共同發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)讓有能力的人盡情的釋放自己的才能，形成員工以公司為家，公司以員工發(fā)展為基石的和諧畫(huà)面，努力為員工營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。

       公司董事長(zhǎng)葛天才十分重視人才的發(fā)展與培養(yǎng)，各個(gè)項(xiàng)目實(shí)行師傅徒弟制，對(duì)表現(xiàn)出色的師傅將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。特別是主體項(xiàng)目經(jīng)理韓前榮，他積極響應(yīng)公司號(hào)召，協(xié)同技術(shù)總工田常利、商務(wù)經(jīng)理陳敏波及他們的團(tuán)隊(duì)善待學(xué)生，認(rèn)真引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)專業(yè)技能，目前屬下已經(jīng)涌現(xiàn)出像張昌強(qiáng)、陳達(dá)、王宇、袁浩、李雅麗等優(yōu)秀人才，今年又收納了田曉、唐宏意、彭康華、周亮、劉歡、陳端陽(yáng)、尹晨等人，他的團(tuán)隊(duì)因此而發(fā)展壯大，今年能承接4個(gè)主體項(xiàng)目同時(shí)施工，為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。砌體項(xiàng)目經(jīng)理王東華培養(yǎng)的李東海目前可以獨(dú)擋一面負(fù)責(zé)東湖高新項(xiàng)目，管理完善、進(jìn)步很快，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。砌體項(xiàng)目經(jīng)理王爭(zhēng)和培養(yǎng)的萬(wàn)木在世茂錦繡長(zhǎng)江施工崗位也能獨(dú)擋一面，幫助項(xiàng)目經(jīng)理及公司奪得“萬(wàn)中鐵軍，勤勇智勝”的殊榮。各項(xiàng)目加大了師傅帶徒弟的力度，有意識(shí)的壓擔(dān)子、教方法、引路子，鍛煉培養(yǎng)所帶徒弟的專業(yè)工作能力和綜合管理能力，通過(guò)這一系列改革機(jī)制的實(shí)行，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備了許多優(yōu)秀人才。公司在不斷發(fā)展的今天，人才的注重和培養(yǎng)是重中之重的首要任務(wù)，只有每個(gè)人意識(shí)到了培養(yǎng)人才的重要性，自己才能得到更高一級(jí)的提升，公司也才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展！

       對(duì)于進(jìn)入公司的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，只要愿意學(xué)習(xí)、能吃苦、肯做事，公司會(huì)對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行全方位的培養(yǎng)，得到全面切實(shí)的發(fā)展，為提升項(xiàng)目管理，擴(kuò)大公司發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，公司不會(huì)埋沒(méi)任何一個(gè)人的才能，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，只有培養(yǎng)儲(chǔ)備好了人才，公司才能面對(duì)任何的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展之路！

       從面試規(guī)范到管理規(guī)范，公司正以嶄新的姿態(tài)徒步向前，穩(wěn)健走向規(guī)范化可持續(xù)發(fā)展之路！