本報(bào)武漢訊    “你有目標(biāo)嗎？你的目標(biāo)是什么？”10月25日，萬中宏業(yè)青年員工座談會(huì)在姚集街宏業(yè)會(huì)議室愉快召開，會(huì)議主要圍繞“目標(biāo)””責(zé)任”等話題展開，萬中青年伙伴們自由發(fā)言，積極分享，認(rèn)真反思，在活潑的氣氛中增強(qiáng)彼此間的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)同事間的溝通，這種座談分享的形式非常有意義。
       開展青年員工座談會(huì)在萬中宏業(yè)總經(jīng)理葛軍強(qiáng)心里醞釀許久，在座談會(huì)前葛總特別強(qiáng)調(diào)要摒棄嚴(yán)肅、死板的會(huì)議"套路"，回歸活潑、自由、快樂，彼此間不分上下，暢所欲言，讓大家互相學(xué)習(xí)互相成長。
       集團(tuán)人力資源部經(jīng)理胡衛(wèi)權(quán)率先發(fā)言，為在座的青年員工們普及了公司對(duì)青年員工的重視政策，以及為青年員工的工作、生活、感情等方面提出了一些具有參考價(jià)值的方法途徑。
       接著，公司曾兩次獲得優(yōu)秀員工代表的鄭才進(jìn)和林浩分別與大家分享了在公司這幾年來的成長經(jīng)歷，以切身經(jīng)驗(yàn)告誡我們工作中既要堅(jiān)持“崗位有分工，同時(shí)又要工作跨越界線，如若不上當(dāng)思下，要給自己成長的每個(gè)階段設(shè)定清晰地目標(biāo)，不虛度每一天光陰；要懂得感恩，珍惜幫助過自己的每一個(gè)人。
       聽了人事部胡經(jīng)理及同事們的精彩分享，宏業(yè)小伙伴們的話匣子逐漸打開，各抒己見，紛紛表達(dá)了自己對(duì)工作的態(tài)度和看法，說出了生活中的一些顧慮和困難，在輕松自由的氛圍中無所保留的交流，促進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)與員工間、員工與員工間的了解，對(duì)公司發(fā)展及自我成長起到了積極作用。
       會(huì)后，宏業(yè)總經(jīng)理葛軍強(qiáng)對(duì)座談會(huì)進(jìn)行全面總結(jié)。他說，青年員工是公司未來的主力軍，是公司發(fā)展的希望，我們要為他們創(chuàng)造溝通交流的平臺(tái)，充分發(fā)揮青年員工的想象力和創(chuàng)造力。青年員工自身要樹立兩個(gè)目標(biāo)——公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，要定好短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。不要怕吃苦、怕拼搏，因?yàn)閵^斗也是一件幸福的事情，要多學(xué)、多看、多做，養(yǎng)成良好的工作、生活習(xí)慣，因?yàn)槟愕膽B(tài)度和習(xí)慣決定了一切。端正態(tài)度，哪怕是一件小事，對(duì)生活要十分熱情，充滿陽光，盡善盡美完成每件事。葛總最后強(qiáng)調(diào)，責(zé)任勝于能力，既然任務(wù)交給了你，你一定要勇于承擔(dān)，允許犯錯(cuò)，犯錯(cuò)是一種成長，但不允許同樣的錯(cuò)誤重犯。最后，葛總呼吁每位青年員工要具備自知、自信、自修“三自”品質(zhì)，清晰地認(rèn)識(shí)自己，充分相信自己，不斷修煉自己。
       參加此次座談會(huì)的青年員工們均表示本次座談會(huì)受益匪淺，希望公司以后多組織此類活動(dòng)。葛軍強(qiáng)總經(jīng)理也表示，類似活動(dòng)將會(huì)不定期舉辦，讓所有的青年員工參與進(jìn)來。