很多職場員工抱怨重復性工作，覺得枯燥、無趣，得不到發展，但是你要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子，而體現產品唯一的差距就是細節。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度，是非常重要的，切忌好高騖遠。
| 堅持寫工作日志 |
遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。一個厲害的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續的成長。
| 學會文件管理 |
文件管理本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：3分鐘可完成的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
| 不懂就問，問前三思 |
不懂就問，問前思考。遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找同事、上級及業內高手請求幫助是一種很好的策略。對于向同事請教，在這里注意兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；
2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。
| 使用專注工作法 |
在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。
工作中最高效的法則是“25+5”原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
| 不要忘記忠誠 |
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業老板，還是企業管理者，最終信任與提 拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
| 建立利益共同體 |
多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少。這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
| 做自己的老師 |
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略。學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
| 培養邊界敏銳度 |
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰就將成為這個時代的大牛。
| 懂得信任的基礎算法 |
合作的本質是信任。你能贏得多少人支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。
以上十條方法，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的工作和行為模式，卻需要不斷實踐。選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。
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